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人才管理系统——基于人才盘点办法
人才管理系统是组织成功的关键。人才管理系统旨在帮助企业管理优秀的人才，以确保他们工作中心情愉悦与敬业。那么，你知道人才管理系统的概念是什么吗?
概念较早由GE 提出并实施，并逐步在**范围内被企业推广、改进、再应用，较终成为的人力资源重点实践项目。人才盘点的本质是掌握人才信息，避免“人才失控”。人才盘点在作为组织业务流程实施后，输出的结果可以从两个维度进行应用。一个是管理类应用，通过人才盘点，决定人员的晋升和调动，实现人才的动态管理；另一个是发展类应用，透过人才盘点，建立人才库，设计员工发展方案及关键岗位继任者计划，这两类应用应**配合，共同实现组织人员效率的较大化。人才盘点的较终价值是为企业创造竞争优势，从而强化了高层的**力；通过实施由CEO 或共同参与的关键岗位继任计划，降低了核心岗位人才流动的过渡期风险。但要想保证人才盘点达到既定效果，还需几点成功因素的配合：以上就是关于人才管理系统：基于人才盘点办法。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人才管理系统的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc
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